Les 15 et 16 septembre 2026, la CFE-CGC, a rassemblé les sections CFE-CGC de nombreuses entreprises de l’aéronautique, de l’espace et de la défense, dont une grande partie du groupe Safran. Nous étions plus 300 participants pour cette rencontre à Toulouse.
Deux journées pour réfléchir collectivement à une question centrale :
Comment préparer dès aujourd’hui notre syndicat aux transformations qui façonneront le monde du travail en 2036 ?
2 journées tournées vers l’avenir
Après une ouverture marquée par une vidéo rappelant l’identité et les valeurs de la CFE-CGC, nous avons eu un discours percutant face aux transformations qui s’annoncent.
Cette volonté de préparer le futur passe notamment par le renouvellement et la transmission. Pour cette édition, une attention particulière a ainsi été portée aux jeunes et aux nouveaux élus, avec l’ambition de leur permettre de participer pleinement aux échanges et de partager leurs expériences.
Cette dynamique participative s’est pleinement exprimée à travers les « ruches », fruit d’un travail préparé depuis plusieurs mois par un groupe d’une trentaine de personnes. Leur objectif : prendre de la hauteur et réfléchir collectivement à ce que pourraient être notre société, nos entreprises et le monde du travail à l’horizon 2036.
Car les transformations à venir sont nombreuses : intelligence artificielle, évolution du rapport au travail, aidance, monoparentalité, place du fait religieux dans l’entreprise, quête de sens… autant de sujets qui vont progressivement modifier l’environnement professionnel et les attentes des salariés.
Une réflexion résumée par une citation de Charles Darwin rappelée lors de cette rencontre :
« Ce n’est pas l’espèce la plus forte qui survit, ni la plus intelligente, mais celle qui s’adapte le mieux au changement. »
Anticiper plutôt que subir : c’est tout l’enjeu de cette démarche. En se projetant dès aujourd’hui vers 2036, la CFE-CGC souhaite ainsi réfléchir aux évolutions nécessaires pour continuer à accompagner au mieux les salariés et faire évoluer son action syndicale avec son époque.
Les « ruches » : réfléchir collectivement à 2036
Avant de débuter les travaux en « ruches », les participants ont consacré leur matinée à partager un socle commun de réflexion, à partir de la restitution d’un sondage Occurrence-IFOP réalisé spécialement pour le congrès. Jérôme Fourquet, directeur du département Opinions de l’IFOP, et Thomas Skorucak, docteur en philosophie et fondateur de « Courage ! », sont venus apporter leurs éclairages sur les grandes évolutions de notre société.
Forts de ces premiers éléments de réflexion, les participants ont ensuite été répartis en groupes pour un après-midi entièrement consacré aux « ruches ». Le format a favorisé la diversité des échanges et l’émergence de nouvelles idées, en réunissant des élus aux parcours différents. Une occasion également de faire dialoguer expérience et nouvelles générations militantes.
Après plusieurs heures de travail, les groupes ont ainsi fait émerger leurs premières réflexions et pistes autour du syndicalisme de demain.
De la réflexion à la restitution
La seconde matinée a été consacrée à la restitution des travaux des différentes « ruches », présentés lors d’une table ronde. Chaque groupe a ainsi pu partager ses réflexions, ses constats et les pistes qui ont émergé au cours de l’après-midi de travail.
Cette restitution a permis de mettre en commun la diversité des points de vue et de faire ressortir les principaux enseignements de cette démarche prospective.
Cette restitution constitue une première étape. Les travaux seront repris et approfondis en novembre, avec l’objectif de poursuivre la dynamique engagée et de donner du temps à la réflexion pour faire émerger de nouvelles pistes.
L’enjeu sera alors de passer des idées aux actions, afin que les réflexions issues du congrès puissent nourrir concrètement les orientations et les pratiques syndicales de demain.
Un regard sur l’entreprise et l’attractivité avec l’ONERA
Le congrès a également permis d’aborder une autre question majeure pour les entreprises de notre secteur : l’attractivité et la fidélisation des salariés.
Les participants ont eu l’honneur d’accueillir Emmanuel Chiva, PDG de l’ONERA, venu présenter l’Office national d’études et de recherches aérospatiales et répondre aux questions préparées par la CFE-CGC dans le cadre d’une interview.
Les échanges ont notamment porté sur la capacité des entreprises à attirer les compétences dont elles ont besoin et à les fidéliser, dans un contexte où le secteur privé peut proposer des opportunités particulièrement attractives sur certains aspects.
Une problématique qui dépasse la seule question du recrutement : comment donner envie aux salariés de construire durablement leur avenir au sein de leur entreprise ?
Une conclusion tournée vers l’action
Pour clôturer ces deux journées, Christelle Thieffine, présidente de la CFE-CGC, est intervenue pour présenter les orientations et les lignes directrices de notre syndicat face aux grands enjeux d’actualité.
Ce congrès aura finalement permis de prendre le temps de regarder plus loin, de confronter les expériences et de commencer à dessiner les contours du syndicalisme de demain.
Les travaux se poursuivront dans les prochains mois. Car si 2036 peut sembler loin, les transformations qui le façonneront sont déjà à l’œuvre aujourd’hui !
